功以才成，業(yè)由才廣。

人才，是上海的最核心資源、最寶貴資源和戰(zhàn)略資源。在上海具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心進入核心功能建設的關鍵時刻，黨中央把建設高水平人才高地的任務交給上海，意義重大，責任重大。

隨著以打造“海聚英才”人才品牌為契機，上海市委人才工作領導小組辦公室、上海科創(chuàng)辦在全市范圍內遴選出一批具有代表性的科技園區(qū)，持續(xù)發(fā)掘人才、用好人才。

(資料圖片僅供參考)

如何讓上海的人才有歸屬感、成就感？如何讓上海成為天下英才的逐夢之城、圓夢之都？

即日起，上海市委人才工作領導小組辦公室、上海推進科技創(chuàng)新中心建設辦公室聯合人民網上海頻道共同推出“上海市海聚英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地系列報道”，為您講述科創(chuàng)園區(qū)的引才、用才故事。

經年，上海普陀陸續(xù)涌現出一大批知名科創(chuàng)品牌。

2023年初，普陀區(qū)組團為科創(chuàng)企業(yè)送上了首份新年“大禮包”：出臺“科創(chuàng)十條”政策包、啟動“百大平臺”齊服務、設立“科創(chuàng)基金”引活水。

另一邊，2022年末在普陀區(qū)長征鎮(zhèn)舉辦的一場座談會上，普陀區(qū)領導為在普陀區(qū)累計納稅超過50億元的波克科技股份有限公司和2022年普陀區(qū)首家IPO過會企業(yè)授牌。天地軟件園與最新引進的5家企業(yè)進行簽約。

從科創(chuàng)系統(tǒng)構建到科創(chuàng)企業(yè)扶持，從政策發(fā)布到人才落地，普陀區(qū)在科創(chuàng)這項工作中不斷“穿針引線”，科創(chuàng)園區(qū)品牌才得以“連點成面”。

18載，與大潮共生

18年前，普陀區(qū)長征鎮(zhèn)的天地軟件園將26幢老舊廠房改造成“花園式”辦公樓宇，改造后的天地軟件園煥然一新，天藍色小樓一幢挨著一幢。

很快，天地軟件園就吸引來一批軟件服務類企業(yè)落戶，從此園區(qū)的發(fā)展走上了快車道。

2022年，園區(qū)迎來18歲成人禮。18年來，這個互聯網企業(yè)占比超過九成的產業(yè)園區(qū)培育了一大批諸如波克城市、收錢吧等業(yè)內知名企業(yè)。

在天地軟件園總經理宋崢看來，園區(qū)取得這些成績的最根本原因，是堅持了以信息產業(yè)為主導的定位。從一開始的軟件開發(fā)系統(tǒng)集成到后面的動漫游戲，再到金融信息服務，到后面的大數據、物聯網。

“雖然熱點不停地在換，但是大的概念都離不開信息產業(yè)支撐。要形成產業(yè)集聚并非一蹴而就，對于整個園區(qū)而言，前十年幾乎都在沉淀與累積，也正是多年如一日地保持定力和耐心，迎來了如今的厚積薄發(fā)。”宋崢說道。

2008年起，天地軟件園抓住動漫游戲產業(yè)發(fā)展趨勢，建設了動漫游戲制作公共服務平臺，相繼引進培育了“波克科技”“晨路信息”等游戲行業(yè)知名企業(yè)，形成行業(yè)集聚效應。

再到2010年起，園區(qū)抓住電子商務產業(yè)發(fā)展趨勢，引進“拉卡拉”等電商相關配套企業(yè)，又抓住電子支付行業(yè)發(fā)展大趨勢，培育了“收錢吧”等相關企業(yè)。

如今，波克科技從二三十人的小團隊到如今上千人的集團總部，從200平方米的租賃辦公室到正動工建造的4萬平方米新大樓，從產稅近乎為零到十億的龍頭企業(yè)。

收錢吧從一家民營小公司發(fā)展到如今全國2000多員工的數字互聯網代表企業(yè)，成為了上海市科技小巨人企業(yè)，業(yè)務范圍覆蓋全國500多個城市，注冊商戶超過了180萬家。

隨著互聯網大潮一路劈波斬浪十八載，天地軟件園也成為了國家級文化產業(yè)示范基地、國家級電子商務示范基地、上海市知名品牌示范園區(qū)、張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)普陀園的分園。

當下，根據行業(yè)發(fā)展趨勢，園區(qū)又開始重點布局人工智能、工業(yè)互聯網等產業(yè)發(fā)展新興領域，目前已經吸引了40多家相關企業(yè)，初步形成了人工智能領域的集聚優(yōu)勢。

在生命健康領域，還引進了專業(yè)生產食品添加劑的法國羅蓋特等，成為這家跨國公司的地區(qū)總部。

弄潮兒，向濤頭立。

創(chuàng)新，連接國際

在中以創(chuàng)新園（上海）有限公司總經理強浩的眼里，這處他正在夜以繼日奮斗的地方，承載了很多歷史的榮光。從1954年開始，這里就是英雄金筆廠的廠房。

作為傳統(tǒng)民族品牌英雄金筆，很多人小時候都用過，這個品牌對于國人，尤其是上海人而言，是一種自豪。

這處自帶“光環(huán)”的廠址，在2014年因桃浦地區(qū)轉型發(fā)展需要被桃浦智創(chuàng)城正式收儲。“廠區(qū)正式移交的那一天，我記得很清楚，是2016年的8月21日，那一天中國女排奪冠了。”對強浩而言，這一天也意味著他從歷史的手中，正式接過了“民族創(chuàng)新”的光榮一棒。

這里有著創(chuàng)新的光環(huán)。如何接好這一棒？

為了適應桃浦地區(qū)轉型發(fā)展的需求，第一步，就是要對老廠房進行改造。“我們請了很多專家來論證，一種意見是要直接拆掉，以滿足規(guī)劃中的商業(yè)辦公用地需求，一種意見就是要將這處歷史文化建筑保留下來進行改造。”強浩回憶說，最后在多方專家的幾輪論證下，一致認為，這個廠區(qū)代表了中國尤其是上海歷史上民族企業(yè)的發(fā)展脈絡，作為風貌保護整建制地保留下來。

老廠房加固改造的過程中，中以（上海）創(chuàng)新園選址到了這里。此舉，讓這片土地正式接過創(chuàng)新的“歷史接力棒”。

在普陀區(qū)市場監(jiān)管局知識產權監(jiān)管所副所長祝昊的眼里，在這里辦公，連接了歷史和未來，發(fā)揮了知識產權所的明顯效用。“原來這里的英雄金筆，是一個比較傳統(tǒng)的行業(yè)，作為一個老字號品牌，它也承載了我們國家很多技術進步的需求，而現在這里成了一所科創(chuàng)園區(qū)，創(chuàng)新的概念更廣泛了，我們知識產權所能夠站在一個聯接中外的橋梁上保護創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，能發(fā)揮的作用更為明顯。”祝昊告訴記者，開園兩年多的時間，園區(qū)已經集聚近300項各類知識產權。

在這里，中以兩國的文化元素集聚，更是通過文化展示、藝術體驗、分享互動、娛樂休閑等多維度空間價值的釋放，為園區(qū)企業(yè)提供了形式多樣、豐富多彩的文化休閑活動：專題畫展、讀書會、沙龍等等。

“剛剛開始的時候這里幾乎什么也沒有，但如今我們看著這里的人氣越來越高，而我們沙龍的目標就是不斷制造氣氛，吸引更多創(chuàng)新樂業(yè)的人來這里。”以色列科技文化沙龍負責人顏明華說：“在這里，我們打造的是一個未來，融合科技與文化創(chuàng)新的未來。”

2萬平方米的建筑面積，從“民族工業(yè)廠區(qū)”到“國際科創(chuàng)樂園”，站在歷史的交匯處，中以（上海）創(chuàng)新園，正在以一種別樣的方式，續(xù)寫著屬于普陀的榮光。

從園區(qū)，到共同體

身處上海連接長三角的要沖，武寧路地處G2、G42高速上海段入口，沿線集聚了16家知名科研院所、2家教育部直屬高校，近百家市級以上科創(chuàng)平臺。

這種區(qū)位優(yōu)勢，屬于普陀。

4月19日，圍繞這些高校、科研院所和企業(yè)，普陀發(fā)起成立“武寧創(chuàng)新共同體”，以黨建為紐帶，聚焦武寧路沿線“大院大所高校名企”，發(fā)揮科創(chuàng)策源的集聚效應。

近年來，隨著位于普陀區(qū)的多家企業(yè)隨著戶口遷至武寧科技園，與多家科研院所共同加入“武寧創(chuàng)新發(fā)展軸”，這些創(chuàng)新企業(yè)獲得了更多服務優(yōu)惠政策，助推企業(yè)營收實現連年正增長。

“武寧創(chuàng)新共同體，除了在創(chuàng)新策源、孵化培育的模式上體現了聯動、協(xié)同的一體化趨勢，在各類創(chuàng)新硬件配置上，也不斷吸納完善了更多力量加入。”李文波舉例介紹說，以“百大平臺”聯盟為例，打破部門、條線壁壘，通過設立一批科技研發(fā)平臺、企業(yè)技術中心，組團服務增強前沿技術突破的“硬實力”，促進科技成果轉移轉化。

比如：正在建設中國科創(chuàng)大腦的上海清華國際創(chuàng)新中心，致力于源頭創(chuàng)新和牽引作用；機器人和工控安全兩大功能型平臺持續(xù)推進科技項目建設之余，不斷拓展科技招商的能級，截至目前，兩大平臺招引企業(yè)數量已達51家，產稅近400萬元。

這一連串的科創(chuàng)布局通宏洞微，謀為以寬、籌計以遠。

比如，在政企學研的聯動機制上，由區(qū)領導親自牽頭推進，建立了聯席會議制度，相關委辦局、街鎮(zhèn)、高校院所、園區(qū)、協(xié)會、企業(yè)組成，定期會商、群策群力，托舉產業(yè)集聚的決心和力度值得關注。

（文中圖片由普陀區(qū)提供）

【結語】

“黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。”

上海，堅持著力提升整座城市的人才服務意識，設身處地為人才著想，甘當人才服務的“店小二”，讓人才從細微處感受到上海這座城市的溫度，“軟實力”始終貫穿在上海人才產業(yè)鏈打造的全過程之中，不斷提升著對人才的吸引力、凝聚力、向心力。

海聚攬英才，卓越筑高地。